依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日加班时间不得超过3小时。
3、如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制。
通过对劳动法关于加班的规定，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任。
试用期内拒绝加班，这是不明智的选择，领导迟早会把你解雇。
在试用期内法定节假日拒绝加班被解雇理论上应该是不合法的，因为法定节假日是必须安排休息的，如果是要求上班必须协商，同意并且支付三倍的报酬。当然中国的私有企业很多地方没有遵守这些规定，实际上国家没有加大，这方面力度产出就像拖欠农民工工资一样一旦认真查处一看他还敢不敢乱来？
加班应该自愿，且有加班费，单位应该补偿半个月工资。
