这种现象叫国有企业改制，或集体企业破产重组。企业被改制重组，原则上员工应由收购重组后的单位重新按排工作，或者员工以个人工龄培偿作为入股股份继续参加原工作，参入分红。
改制企业的老员工，原则上四十五周岁以上的会被劝退休息，给预适当的经济补偿后由社保局按排早退，这类工人的补偿没有统一的补偿标准，早退不等于失业，不享受失业补助，但享受单位工龄补偿，补偿一般按上年平均工资或上月实拿工资数乘实际工龄数。
改制企业，没有达到退休年龄的，原则上由改制后企业重新按排工作，但有些员工不想重续合同或新企业不给续签而终止劳动合同，都要给相应的经济补偿，标准与上劝退员工相同，问时可拿终止合同书到就业局登记失业，领取失业金，其标准是当地最低月工资乘工龄数（交保年限，但最多不超过二十四月）。
被改制企业员工终劳动合同，单位还应给员工补齐社保，医保，失业保险，全民所有制合同工还应补交住房公积金。
