国度希望可以吸收更多优秀的人才参加到公务员队伍吧。事业单位工作人员和公务员逝世后的一次性抚恤金待遇，是由不同的国度文件规则肯定的。
根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放方法的通知》（人社部发2008年42号），事业单位一次性抚恤金规范为，从2004年10月1日起，调整为因工牺牲为自己生前40个月根本工资或根本离退休费病故的，为自己生前20个月根本工资和根本离退休费。
公务员的一次性抚恤金发放根据为2011年民政部、人社部、财政部三部委结合发布的《关于国度机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，自2011年8月1日起，国度机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放规范调整为：
烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加自己生前40个月根本工资或根本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加自己生前40个月根本工资或根本离退休费。
事业单位和国度行政机关工作人员的待遇，早就在变革开放中逐步的分化了。人人相等的待遇，只是大锅饭制度的一项演化，只会让更多的人不愿意出来承当义务。
事业单位，自身指的是国度为了社会公益目的，由国度机关举行的应用国有资产停止效劳的机构或者组织。比方说，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会效劳组织。
公务员，指的是行政机关的在编工作人员，主要是参与国度行政管理工作。公务员自身就是一类福利待遇较好的岗位。就跟企业职工一样，大学毕业生削尖了脑袋都想进入华为、腾讯、阿里等好企业。即便是工作更稳定的国企，可能都会被他们列为“第二思索对象”。
目前来讲，公务员和事业单位工作人员的工资待遇构造就曾经呈现了区别。就程度相比拟，公务员的待遇程度比事业单位会略高一些。但是像参公的事业单位，以及中小学义务阶段的教员工资待遇要跟公务员坚持持平。像高等院校类的教员属于事业单位，但是假如有学问、懂运营，收入要远远比公务员高得多。
关于公务员的管理和有关制度，国度特地设立了《公务员法》。关于公务员的工资待遇及福利，都是由国度财政予以保证。公务员有特地的提早退休制度，工作年限满30年或者工作年限满20年，间隔退休缺乏5年就能够申请退休。
总体来说，公务员的一系列优惠福利政策，也的确吸收了大量的学生报考。希望这些优秀的人才干够为我国这艘巨轮平稳行进护航。
